4857 sayılı iş kanunu hangi işlerde geçerlidir?

4857 sayılı İş Kanunu, ev hizmetleri hariç çeşitli iş alanlarında geçerlidir. Deniz ve hava taşıma işleri, büyük ölçekli tarım ve orman faaliyetleri, sporculuk gibi birçok sektörde uygulanır. Bu kanun, işçi ve işveren haklarını koruyarak iş hayatına düzen getirir.

Kadir Sarı

İçindekiler Göster

4857 sayılı iş kanunu hangi işlerde geçerlidir?

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki iş ilişkilerini düzenleyen önemli bir yasadır. Bu kanun, belirli iş kollarına uygulanmakta olup, ev hizmetleri dışında birçok sektörde geçerlidir. İşveren ve çalışan haklarını güvence altına alarak, iş hayatındaki adaletin sağlanmasına yardımcı olur. Bu yazıda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun hangi işlerde geçerli olduğuna dair detayları bulabilirsiniz.

4857 sayılı İş Kanunu hükümleri, aşağıda belirtilen işlerden ev hizmetleri dışında hepsine uygulanır. **

Bu Kanun'un kapsamına giren işler şunlardır:

  1. deniz ve hava taşıma işleri;
  2. 50'den fazla işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri veya işletmeleri;
  3. bir ailenin üyeleri ve 3. dereceye kadar hısımları arasında dışarıdan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işler;
  4. sporculuk işleri;
  5. rehabilite edilenlerin işleri.

Diğer Hangi Yazıları

48 İnç TV hangi büyüklüktedir?

48 inç TV, 121, 92 santimetre büyüklüğündedir....

48 numaralı plaka hangi ülkeye aittir?

Türkiye'nin plaka sisteminde her il, kendine özgü bir numara ile temsil edilmektedir. 48 numaralı plaka kodu, Ege Bölgesi'nde yer alan Muğla iline aittir. Muğla, doğal güzellikleri ve turistik yerleri ile ünlü bir destinasyondur. Bu nedenle,...

4857 sayılı iş kanunu hangi işyerlerini kapsıyor?

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki işçi haklarını korumayı hedefleyen önemli bir yasal düzenlemedir. Bu kanun, belirli kriterlere göre tanımlanan işyerlerini kapsamına alarak, işçilerin çalışma koşullarını düzenlemekte ve işverenlerin yükümlülüklerini belirlemektedir. Özellikle, en az elli işçi...

4857 sayılı kanunun hangi maddeleri?

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen önemli bir mevzuattır. Bu kanun, işçilerin haklarını koruma, işverenlerin yükümlülüklerini belirleme ve çalışma koşullarını düzenleme amacı taşır. Kanunun bazı kritik maddeleri, iş hayatındaki birçok durumu...
Hangi