4857 sayılı kanunun hangi maddeleri?

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen önemli bir yasadır. Bu yazıda, 4857 sayılı kanunun öne çıkan maddeleri hakkında bilgi verilmektedir. İşyerinin devri, yıllık izin, eşit ücret gibi konulara değinilmektedir. Detaylar için yazıyı okuyun!

Ramazan Uçar

İçindekiler Göster

4857 sayılı kanunun hangi maddeleri?

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen önemli bir mevzuattır. Bu kanun, işçilerin haklarını koruma, işverenlerin yükümlülüklerini belirleme ve çalışma koşullarını düzenleme amacı taşır. Kanunun bazı kritik maddeleri, iş hayatındaki birçok durumu kapsamakta ve işçi-işveren ilişkilerinin adil bir şekilde yürütülmesine katkı sağlamaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun bazı önemli maddeleri şunlardır:

4857 sayılı İş Kanunu'nun tam metnine mevzuat. gov. tr sitesinden ulaşılabilir.

  1. İşyerinin veya bir bölümünün devri (Madde 6). İşyeri devredildiğinde, mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralana geçer.
  2. Çağrı üzerine çalışma (Madde 4). İşveren, işçiye iş görme çağrısı yaptığında, bu çağrıyı en az dört gün önceden yapmak zorundadır.
  3. Yıllık ücretli izin (Madde 53). İşçilere, en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin verilir.
  4. Geçici iş ilişkisi (Madde 3). Geçici işçi çalıştıran işveren, belirli yükümlülüklere tabidir ve geçici işçisini belirli koşullar altında çalıştıramaz.
  5. Eşit işe eşit ücret (Madde 4). İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz.

Diğer Hangi Yazıları

4857 sayılı iş kanunu hangi işyerlerini kapsıyor?

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki işçi haklarını korumayı hedefleyen önemli bir yasal düzenlemedir. Bu kanun, belirli kriterlere göre tanımlanan işyerlerini kapsamına alarak, işçilerin çalışma koşullarını düzenlemekte ve işverenlerin yükümlülüklerini belirlemektedir. Özellikle, en az elli işçi...

4857 sayılı iş kanunu hangi işlerde geçerlidir?

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki iş ilişkilerini düzenleyen önemli bir yasadır. Bu kanun, belirli iş kollarına uygulanmakta olup, ev hizmetleri dışında birçok sektörde geçerlidir. İşveren ve çalışan haklarını güvence altına alarak, iş hayatındaki adaletin sağlanmasına...

4857 sayılı yasa hangi çalışanları kapsıyor?

giris...

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e ve ı maddeleri uyarınca işverenin haklı nedenlerle ve tazminatsız olarak derhal feshi hangi koddur?

4857 Sayılı İş Kanunu, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenlerle ve tazminatsız olarak sonlandırabilmesine olanak tanımaktadır. Bu durum, özellikle işyerindeki disiplin ve düzen açısından büyük bir öneme sahiptir. İşverenler, belirli koşullar altında bu haklarını kullanarak çalışanlarıyla...
Hangi