4857 sayılı kanunun hangi maddeleri?

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen önemli bir yasadır. Bu yazıda, 4857 sayılı kanunun öne çıkan maddeleri hakkında bilgi verilmektedir. İşyerinin devri, yıllık izin, eşit ücret gibi konulara değinilmektedir. Detaylar için yazıyı okuyun!

Ramazan Uçar

İçindekiler Göster

4857 sayılı kanunun hangi maddeleri?

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen önemli bir mevzuattır. Bu kanun, işçilerin haklarını koruma, işverenlerin yükümlülüklerini belirleme ve çalışma koşullarını düzenleme amacı taşır. Kanunun bazı kritik maddeleri, iş hayatındaki birçok durumu kapsamakta ve işçi-işveren ilişkilerinin adil bir şekilde yürütülmesine katkı sağlamaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun bazı önemli maddeleri şunlardır:

4857 sayılı İş Kanunu'nun tam metnine mevzuat. gov. tr sitesinden ulaşılabilir.

  1. İşyerinin veya bir bölümünün devri (Madde 6). İşyeri devredildiğinde, mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralana geçer.
  2. Çağrı üzerine çalışma (Madde 4). İşveren, işçiye iş görme çağrısı yaptığında, bu çağrıyı en az dört gün önceden yapmak zorundadır.
  3. Yıllık ücretli izin (Madde 53). İşçilere, en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin verilir.
  4. Geçici iş ilişkisi (Madde 3). Geçici işçi çalıştıran işveren, belirli yükümlülüklere tabidir ve geçici işçisini belirli koşullar altında çalıştıramaz.
  5. Eşit işe eşit ücret (Madde 4). İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz.

Diğer Hangi Yazıları

4857 sayılı kanunun 17. maddesi hangi çıkış kodunu ifade ediyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, işverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetme koşullarını düzenlemektedir. Bu maddeye göre, işverenin işçiyi haklı bir sebep göstermeksizin işten çıkarması durumunda, ilgili çıkış kodu "4" olarak tanımlanmaktadır. Bu durum, işçilerin...

4857 sayılı kanun kapsamında hangi teşvikler sağlanmaktadır?

giris...

4857 sayılı yasa hangi çalışanları kapsıyor?

giris...

4857 sayılı İş Kanunu'nda hangi istisnalar var?

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki iş ilişkilerini düzenleyen önemli bir yasadır. Ancak, bu kanun belirli durumlarda istisnalar içermektedir. İşverenlerin ve çalışanların haklarını koruma amacı güden bu istisnalar, bazı sektörler ve iş yapma biçimleri için geçerlidir....
Hangi