6111 sayılı kanun kapsamında 4447 sayılı kanunun geçici 10. maddesi uyarınca teşvik nasıl hesaplanır?

giris

6111 sayılı kanun kapsamında 4447 sayılı kanunun geçici 10. maddesi teşvik hesaplaması şu şekilde yapılır:

Teşvik Kapsamı: Teşvik, çalışanların prime esas kazançları üzerinden ödenecek primlerin işveren hisselerine ait tutarının tamamı için geçerlidir ve bu tutar işsizlik fonundan karşılanır.

Şartlar: Teşvikten yararlanmak için aşağıdaki şartların sağlanması gereklidir:

Hesaplama: Teşvik miktarı, sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanır ve işveren hissesine ait tutarın tamamı teşvik kapsamında yer alır.

1. Teşvik Kapsamı: Teşvik, çalışanların prime esas kazançları üzerinden ödenecek primlerin işveren hisselerine ait tutarının tamamı için geçerlidir ve bu tutar işsizlik fonundan karşılanır.
2. Şartlar: Teşvikten yararlanmak için aşağıdaki şartların sağlanması gereklidir: Çalışanın 01. 03. 2011 ile 31. 12. 2023 tarihleri arasında işe alınmış olması. Çalışanın 18 yaşından büyük olması. Çalışanın işe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde işsiz olması. İşyerinin prim, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası borcu bulunmaması. Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi.
3. Çalışanın 01. 03. 2011 ile 31. 12. 2023 tarihleri arasında işe alınmış olması.
4. Çalışanın 18 yaşından büyük olması.
5. Çalışanın işe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde işsiz olması.
6. İşyerinin prim, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası borcu bulunmaması.
7. Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi.
8. Hesaplama: Teşvik miktarı, sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanır ve işveren hissesine ait tutarın tamamı teşvik kapsamında yer alır.